在当前全球经济形势下，中国成为了众多企业未来增长的关键战略市场，而企业对人才的争夺也推动了中国薪酬市场继续走高。全球管理咨询企业Hay（合益）集团昨日发布的《2012中国市场薪酬预测报告》指出，今年中国全国薪酬持续走高，但员工的敬业指数却创下新低，中国企业的境况因此可能面临危机。

    上述报告显示，在充分考虑通胀因素和物价上涨指数的前提下，2012年中国市场的薪酬增长达到9.44%，略高于去年的实际平均薪酬增长水平。若不考虑物价因素的影响，2012年中国雇员的实际薪酬增长率将达到6.24%，为四年来最高增长。

    同时报告还称，从地域上分析，二三线城市薪酬增长率略高于一线城市；从岗位层级的比例上来说，中低级岗位获得的薪酬增长比例略高于高层管理者岗位，这也许正意味着越来越多的中国企业对人才的争夺战已经弥漫到了低层级员工。

    据了解，目前在中国境内的企业中，高级与低级员工固定薪酬的差距较大，最高的企业可以达到50倍以上，远超过发达国家。而从发达国家的员工薪酬待遇发展历史来看，随着经济发展、行业转型升级和人才成本上升，这种差距将逐渐缩小到15-25倍。

    “从积极的角度来看，中国正在经历这一变革过程，”Hay集团全国薪酬调研业务负责人李喆说，“依靠消费拉动经济的前提条件之一是中产阶级的崛起，而基层人才薪酬增长比例的倾斜正符合这一趋势。”

    值得注意的是，在中国全国薪资普遍增长明显的同时，中国员工的敬业度却在降低。在日前Hay集团发布的另一份全球员工敬业度调研报告中，中国员工的敬业度水平相较于本就不理想的全球平均水平低了将近15个百分点。同时，报告显示中国企业为员工工作提供的支持也远远不足。在中国有44%的员工认为企业并没有为员工工作给予良好的支持，这相对于全球比例要高出9%。

    对此，李喆表示，中国员工敬业度与企业支持度的“双低”是遏制企业快速发展的重要原因之一，这一事实值得让那些正疲于应付高人力资源成本的企业管理者们反思。其实，企业能够为员工提供的支持远远不止是薪酬待遇上的。从积极的角度看，目前中国员工对企业的贡献还存在巨大的提升空间，这说明中国企业在管理增效方面还大有潜力可挖